С 1 апреля 2026 года работодатели в Сербии обязаны подавать заявки на компенсацию зарплат и возврат средств в РФЗО только в электронном виде. Вторая фаза системы «еБоловање — Послодавац» устраняет бумажный документооборот и сокращает сроки обработки больничных. Для русскоязычных жителей страны это означает: процедура оформления больничного станет быстрее и прозрачнее.
Что произошло
Канцелярия информационных технологий и электронного управления Сербии запустила вторую фазу платформы «еБоловање — Послодавац». С 1 апреля работодатели подают через неё заявки в Республиканский фонд здравоохранения (РФЗО) на расчёт и возврат компенсаций по больничным листам свыше 30 дней. Также доступна электронная подача жалоб и запросов на повторную экспертизу.
Первая фаза системы заработала 1 января 2026 года. С тех пор через неё оформлено около 500 000 больничных листов. В системе работают порядка 6 000 врачей из 156 медицинских учреждений по всей стране.
«Новые функции позволяют работодателям проще и точнее подавать заявки в РФЗО, сокращают административные процедуры и ускоряют обмен данными со здравоохранительной системой»
Михаило Йованович, директор Канцелярии информационных технологий и электронного управления
Почему это важно
Система решает многолетнюю проблему бумажной волокиты. Раньше работодатель лично подавал документы на возврат средств за длительные больничные. Теперь весь процесс — от отслеживания статуса заявки до подачи жалобы — доступен через портал eUprava.
Для сотрудников изменения тоже ощутимы. С января 2026 года отменена обязанность работника приносить бумажные справки работодателю — электронная дознака приравнена к официальному документу.
Полезно знать
Все юридические лица и госучреждения обязаны зарегистрироваться на портале eUprava и подключиться к системе «еБоловање — Послодавац». Предприниматели с наёмными работниками получили отсрочку до 1 января 2027 года. За неиспользование системы предусмотрены штрафы: от 50 000 до 200 000 динаров для юрлиц, от 10 000 до 50 000 — для предпринимателей.
Практические нюансы
Вторая фаза не вводит принципиально новых обязанностей. Она переводит в цифровой формат уже существующие процедуры возмещения и обжалования.
«Работодатели, которые имеют право на возврат компенсации за больничные или участвуют в процедурах контроля, с 1 апреля обязаны проводить эти процессы электронно через систему»
Елена Хайстер, советник по правовым вопросам Союза работодателей Сербии
При этом в Союзе работодателей отмечают практические сложности первых месяцев: периодические сбои в работе системы, неравномерный уровень информированности среди работодателей и вопросы по отдельным процедурам.
Хронология внедрения
12 декабря 2025 — вступил в силу закон о системе «еБоловање — Послодавац». 1 января 2026 — запуск первой фазы: электронные больничные, регистрация на eUprava. 3 марта 2026 — открыта подача заявок и жалоб через систему. 1 апреля 2026 — обязательное электронное оформление заявок на компенсацию в РФЗО. 1 января 2027 — крайний срок подключения для предпринимателей.
Источники
Материал подготовлен на основе анализа публикаций:
1. «Kancelarija za IT: Počela primena novih funkcionalnosti softverskog rešenja eBolovanje – Poslodavac» — Nova Ekonomija • Сербия • 01 апреля 2026 | Ссылка ➚
2. «eBolovanje – Poslodavac» — Kancelarija za informacione tehnologije i elektronsku upravu • Сербия • 01 апреля 2026 | Ссылка ➚
3. «Od 1. aprila: Elektronsko podnošenje zahteva RFZO putem sistema eBolovanje–Poslodavac» — Unija Poslodavaca Srbije, Olja Pejović • Сербия • 31 марта 2026 | Ссылка ➚
4. «Od 1. aprila obavezni elektronski zahtevi za obračun i refundaciju bolovanja» — Biznis.rs, Marija Jovanović • Сербия • 01 апреля 2026 | Ссылка ➚
5. «New «E-Sick Leave – Employer» System: What Employers Need to Know» — Gecić Law, Ivan Eftimov • Сербия • 31 марта 2026 | Ссылка ➚
Данный материал представляет собой обобщение информации из указанных источников. Редакция Smorodina.news стремится к максимальной точности, но рекомендует обращаться к оригинальным публикациям для получения полной картины событий.
© 2026 Smorodina.news. Материал предоставлен в соответствии с принципами добросовестного использования (Fair Use) исключительно в информационных целях.
