Почти половина румынских компаний ожидают, что сотрудники будут приходить в офис 3–4 дня в неделю. Опрос консалтинговой компании Colliers среди 101 организации показывает: гибридный формат больше не эксперимент, а устоявшаяся модель рынка труда. Для тех, кто работает или ищет работу в Румынии, это означает новые правила игры.
Что показал опрос
Colliers провёл исследование среди 101 компании в крупнейших офисных центрах Румынии. Большинство респондентов — из Бухареста (90%), но в выборку вошли также Клуж-Напока (25%) и Тимишоара (16%). Сектор IT&C составил 33% участников, профессиональные услуги — 14%. В основном это средние и крупные работодатели — от 100 сотрудников.
Результаты однозначны. Около 47% компаний ожидают присутствия в офисе 3–4 дня в неделю. Ещё 31,3% готовы видеть сотрудников лишь 1–2 дня. Полностью удалённая или полностью офисная работа — теперь редкость.
«Компании больше не пытаются радикально изменить формат работы, а скорее постепенно корректируют и совершенствуют его. Почти половина ожидает присутствия 3–4 дня в неделю, при этом лишь малая часть остаётся в полностью удалённом или полностью офисном режиме»
Даниэла Попеску, директор по арендаторским услугам и консалтингу рабочих мест, Colliers
Почему это важно
Для русскоязычных специалистов, работающих в Румынии, эти данные — ориентир при переговорах с работодателем. Гибридный график из 3–4 офисных дней стал рыночным стандартом. Если компания требует пять дней в офисе — это уже скорее исключение.
При этом 55% компаний признают: офисы используются меньше, чем раньше. Три четверти организаций (75,25%) планируют сохранить текущие площади, но оптимизировать их использование. Лишь 8,9% намерены сократить офисное пространство.
Полезно знать
В Румынии гибридный формат закрепился прежде всего в IT-секторе и профессиональных услугах. Если вы ищете работу в Бухаресте, Клуж-Напоке или Тимишоаре — при собеседовании уточняйте политику гибридного графика: большинство компаний готовы обсуждать 2–4 офисных дня.
Офис меняет роль
Половина компаний (50,5%) не вводили специальных мер для возвращения сотрудников. Те, кто всё же стимулирует присутствие, делают ставку на корпоративные мероприятия (34,6%), правила обязательного присутствия (27,7%) и модернизацию рабочих пространств (20,8%). Финансовые стимулы — всего у 5% компаний.
Главная проблема — стоимость содержания офисов. Высокие арендные ставки и расходы на обслуживание беспокоят 44,55% респондентов. Неэффективное использование площадей — ещё 24,75%. Ограниченная гибкость зданий для гибридной работы — 18,81%.
Параллельно растёт внимание к ментальному здоровью. Две трети компаний уже внедрили программы благополучия — коучинг, терапию, семинары, социальные активности. При этом мнения об эффекте удалённой работы разделились: 38,6% не заметили значимого влияния, 34,6% оценивают его положительно, 26,7% — отрицательно. На фоне кадрового кризиса в регионе программы благополучия становятся инструментом удержания.
«Большинство компаний предпочитают оптимизировать существующие пространства, укреплять гибридную модель и инвестировать в программы, поддерживающие сотрудничество и благополучие сотрудников»
Даниэла Попеску, директор по арендаторским услугам и консалтингу рабочих мест, Colliers
Источники
Материал подготовлен на основе анализа публикаций:
1. «Munca hibrid nu mai este o excepție, ci normalitatea» — Ziare.com (via AGERPRES), Mihaela Chirca • Румыния • 22 марта 2026 | Ссылка ➚
2. «Colliers: Nearly Half Of Companies In Romania Expect Employees To Come To The Office 3–4 Days/Week In 2026» — ZF English, Ecaterina Craciun • Румыния • 18 марта 2026 | Ссылка ➚
3. «Sondaj: Aproape jumătate dintre companiile active în România se aşteaptă ca angajaţii să vină la birou 3-4 zile/săptămână» — Economedia, Редакция • Румыния • 22 марта 2026 | Ссылка ➚
4. «Sondaj Colliers: Aproape jumătate dintre companii se așteaptă ca angajații să vină la birou 3–4 zile pe săptămână în 2026» — Economistul.ro, Economistul • Румыния • 18 марта 2026 | Ссылка ➚
Данный материал представляет собой обобщение информации из указанных источников. Редакция Smorodina.news стремится к максимальной точности, но рекомендует обращаться к оригинальным публикациям для получения полной картины событий.
© 2026 Smorodina.news. Материал предоставлен в соответствии с принципами добросовестного использования (Fair Use) исключительно в информационных целях.
