Греция стала первой страной ЕС, официально разрешившей 13-часовой рабочий день. Новые данные Eurostat и национальной статистики, опубликованные накануне 8 Марта, показывают: закон непропорционально бьёт по женщинам, которые и без того работают больше мужчин — если считать неоплачиваемый труд. Для русскоязычных мигранток в Греции ситуация ещё острее.
Восьмичасовой день: завоевание, которое отменили
Греческие рабочие добились восьмичасового дня в 1936 году. Почти девяносто лет спустя страна пошла в обратном направлении. В октябре 2025 года парламент принял закон, позволяющий работать до 13 часов в день — 8 часов основной смены плюс 5 часов сверхурочных у того же работодателя. Формально — не более 37 дней в году и с надбавкой 40%.
Для женщин эта арифметика выглядит иначе. По данным Eurofound за 2024 год, женщины с детьми тратят в среднем 26 часов в неделю на уход за ребёнком — против 17 часов у мужчин. Если прибавить к оплачиваемой работе неоплачиваемый домашний труд, рабочий день гречанки и без нового закона достигал 12–13 часов.
Триггером для публичной дискуссии стало совпадение: 3 марта 2026 года Eurostat опубликовал данные о гендерном разрыве в занятости, а 6 марта ELSTAT подтвердил — разрыв в зарплатах составляет 13,4%. Всё это — накануне Международного женского дня.
«Добровольность» без права отказать
14 октября 2025 года Грецию парализовала всеобщая забастовка. Профсоюзы ADEDY и GSEE вывели на улицы тысячи людей. Два дня спустя парламент всё равно принял закон.
«Выражение «13-часовой рабочий день» ложное и вводящее в заблуждение. Это возможно максимум 37 дней в году — в среднем три дня в месяц. И требуется согласие работника»
Ники Керамеос, министр труда Греции
Профсоюзы возражают: согласие на бумаге — иллюзия.
«Отношения между работодателем и работником всегда неравные. Поэтому «согласие» выглядит красиво на бумаге, но в реальности — иллюзия. Закон переносит всю тяжесть на плечи работников»
Эвстафий Грамменос, юрист по трудовому праву
По данным опроса INE-GSEE, 94% работников выступают за сокращение рабочего времени без потери зарплаты. Среди тех, кто уже работает по 13 часов, 70% называют «добровольность» бессмысленным ярлыком.
Цифры, которые не меняются
Данные ELSTAT за 2024 год фиксируют гендерный разрыв в оплате труда на уровне 13,4% — столько же, сколько в 2022 году. По расчётам INE-GSEE, при сравнении оплаты за равный труд разрыв достигает 16,5%.
Гендерный разрыв в зарплатах: два подсчёта
ELSTAT (официальная статистика) считает разницу в средней почасовой оплате — 13,4%. INE-GSEE (Институт труда) сравнивает оплату за равный труд и получает 16,5%. Оба показателя выросли с 2018 года, когда разрыв составлял 10,4%.
Хуже всего ситуация в секторе информации и коммуникаций — 25,3%. В розничной торговле разрыв достигает 20,1%, в финансовом секторе — 19%.
Для мигранток из русскоязычных стран эти цифры — лишь часть картины. Они чаще работают в «серой» зоне — уход за пожилыми, уборка, ресторанный бизнес — где контракты формальны, а реальные условия диктует работодатель.
Двойная смена: дом после работы
«Я думаю, что я — мультитул. И, что ещё хуже, очень дорогой инструмент, которому платят слишком мало. Я — само определение простофили»
Найя, учительница и мать двоих детей, Афины
Найя — нештатный педагог, переводчица, магистрантка, мать и сиделка для пожилого отца. Шесть лет без выходных. Её история, рассказанная Dnews.gr, — типичная для гречанок.
«Женщины входят на рынок труда с гандикапом. Они должны быть хорошими работницами, хорошими матерями, хорошими хозяйками, хорошими дочерьми, хорошими жёнами. Три из четырёх женщин в мировой рабочей силе имеют несовершеннолетних детей — а значит, множественные обязательства. Это их истощает»
Мария Сидиропулу, Федерация работников технических предприятий Греции
75% женщин в Греции пережили профессиональное выгорание — против 58% мужчин. 71% работниц в 2024 году брали отпуск по причинам, связанным с психическим здоровьем.
Рынок труда: структурное неравенство
Eurostat подтверждает: Греция занимает второе место в ЕС по гендерному разрыву в занятости — 18,8 процентных пунктов. Этот показатель не изменился с 2014 года. Уровень занятости женщин — 52,4%, предпоследний в Евросоюзе после Италии.
«Работницы в частном секторе трудятся в особенно жёстких условиях и сталкиваются с гораздо большей гендерной дискриминацией, чем в государственном секторе. Размывание трудовых прав, ухудшение условий труда, индивидуализация трудовых отношений и произвол работодателей бьют по ним ещё сильнее, чем по мужчинам»
Мария Карамесини, профессор экономики труда, Университет Пантеон
Безработица среди женщин — около 11%, среди мужчин — 7%. Это крупнейший разрыв в ЕС. При этом 13,8% работающих женщин трудятся неполный день — против 5,1% мужчин. Летом 2025 года в сезонном туризме работали 65 тысяч женщин и лишь 42 тысячи мужчин — и все они были уволены по окончании сезона.
Почему женщины чаще оказываются без работы?
Оплачиваемый труд стал нормой для молодых гречанок. Но рынок не может поглотить всех: многие не находят работу и остаются безработными, другие уходят и возвращаются позже. У мужчин такого «резерва» нет — после 25 лет почти все участвуют в рабочей силе.
Что дальше: директива и забастовка
8 марта 2026 года профсоюз госслужащих ADEDY призывает к участию в глобальной феминистской забастовке. Точка сбора — площадь Клатмонос в Афинах.
На институциональном уровне ЕС принял Директиву о прозрачности оплаты труда. Греция обязана имплементировать её до июня 2026 года. Директива потребует от работодателей раскрывать данные о зарплатах и обосновывать разрывы в оплате.
«Вы просыпаетесь утром. Идёте на работу в 8 утра и работаете без перерыва до 9 вечера. Это устойчиво? Устойчиво для вашей продуктивности? Для здоровья? Для совмещения семейной и личной жизни? Мы считаем, что нет. Страны с самой высокой производительностью — Дания, Финляндия, Германия — работают меньше всех»
Христос Гулас, генеральный директор INE-GSEE
Открытым остаётся вопрос: если 94% работников против удлинения рабочего дня, а закон ЕС формально защищает право на отдых — как 13-часовой день стал нормой? Ответ, по мнению экспертов, в лазейке: Директива о рабочем времени устанавливает лимит в 48 часов в среднем за неделю и 11 часов ежедневного отдыха, но не ограничивает максимальную продолжительность смены. Еврокомиссия уже подтвердила, что греческий закон не нарушает европейские нормы.
Источники
Материал подготовлен на основе анализа публикаций:
1. «Όταν το 13ωρο είναι κανονικότητα, μάλλον είσαι εργαζόμενη γυναίκα» — Dnews.gr, Dina Daskalopoulou • Греция • 07 марта 2026 | Ссылка ➚
2. «Μισθοί: Απόκλιση 13,4% στους μισθούς των δυο φύλων» — Oikonomikos Tachydromos, Kostas Papadis • Греция • 06 марта 2026 | Ссылка ➚
3. «Gender Inequality for Working Women in Greece, EU Persists» — To Vima • Греция • 06 марта 2026 | Ссылка ➚
4. «Women at work: a snapshot of EU’s gender employment gap» — Eurostat • ЕС • 03 марта 2026 | Ссылка ➚
5. «Greeks Strike Over Bill Allowing 13-Hour Working Day» — Balkan Insight (BIRN), Eleni Stamatoukou • Греция • 14 октября 2025 | Ссылка ➚
6. «Exhausted employees don’t want it — so why has Greece introduced a 13-hour work day?» — The Conversation • Великобритания • 13 ноября 2025 | Ссылка ➚
7. «13-часовой день: добровольно-принудительное счастье по-гречески» — Rua.gr (Афинские Новости), Pavel Onoyko • Греция • 25 августа 2025 | Ссылка ➚
8. «International Women’s Day 2026: Is work in Europe more stressful for women?» — Eurofound • ЕС • 06 марта 2026 | Ссылка ➚
9. «Greek unions speak out after government pushes for 13-hour workday» — Euronews • ЕС • 02 июля 2025 | Ссылка ➚
Реакции в соцсетях:
- X: @POLITICOEurope, 15 октября 2025 — ссылка
- X: @AXChristoforou, 18 октября 2025 — ссылка
- X: @WSWS_Updates, 5 октября 2025 — ссылка
Данный материал представляет собой обобщение информации из указанных источников. Редакция Smorodina.news стремится к максимальной точности, но рекомендует обращаться к оригинальным публикациям для получения полной картины событий.
© 2026 Smorodina.news. Материал предоставлен в соответствии с принципами добросовестного использования (Fair Use) исключительно в информационных целях.
